Es por ello que muchas organizaciones han comenzado a integrar la salud mental como una prioridad estratégica dentro de sus políticas de seguridad y bienestar laboral.
Este documento presenta información sobre factores psicosociales en el lugar de trabajo. Resume estadísticas sobre enfermedades y accidentes ocupacionales a nivel mundial, Latinoamérica y Venezuela. Explica que los factores psicosociales son condiciones en el trabajo que pueden afectar la salud fileísica y mental de los trabajadores.
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La relación entre la salud mental y el rendimiento laboral es estrecha, ya que una persona que experimenta síntomas de ansiedad, agotamiento o depresión tiene dificultades para concentrarse, tomar decisiones y llevar a cabo su trabajo de forma efectiva.
En el ámbito profesional, los factores psicosociales inciden directamente en la productividad y el clima organizacional. Algunos de los más relevantes incluyen:
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Fomentar un ambiente laboral que promueva la salud mental requiere de un enfoque intencional y comprometido. Algunas recomendaciones clave incluyen:
Cuidado! Los riesgos psicosociales en read more el trabajo también pueden poner en riesgo tu salud. Los riesgos psicosociales organizativos son aquellos que tienen que ver con las condiciones en las que trabajas y que pueden afectar a tu bienestar mental y emocional, tales como el estrés, la falta de apoyo emocional read more y la sobrecarga de trabajo.
Cada vez resulta más necesario que las personas desarrollen hábitos de autocuidado emocional y more info que encuentren mecanismos que les permitan desconectar efectivamente del trabajo.
, publicado por la OMS, destacó el lugar de trabajo como ejemplo clave de un entorno en el que se necesitan medidas que transformen la situación de la salud mental.
¿Son aplicables las técnicas cualitativas para evaluar los riesgos psicosociales? Las técnicas cualitativas son aplicables en empresas de cualquier tamaño durante el proceso de gestión de los riesgos psicosociales.
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Otro elemento a considerar es la dificultad de objetivar la percepción de una situación como estresante y determinar la magnitud del riesgo.
Un estudio llevado a cabo por la Universidad de Harvard demostró que las empresas que ofrecen programas de bienestar reducen el absentismo y aumentan la satisfacción de los empleados.